Paraná tem a maior equidade salarial entre mulheres e homens no serviço público
11/03/2025
O Paraná é o estado com a menor diferença salarial entre homens e mulheres no serviço público estadual, de acordo com o último Ranking de Competitividade dos Estados, divulgado pelo Centro de Liderança Pública com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio. O Estado lidera o quesito Equidade de Gênero na Remuneração Pública Estadual, que integra o pilar de Eficiência da Máquina Pública. O Paraná obteve nota mais equilibrada na avaliação do ano passado, avançando 22 posições entre 2023 e 2024. Completam a lista dos cinco melhores Roraima, Acre, Mato Grosso e Rio Grande do Sul. O levantamento revela que em alguns estados a diferença pode chegar a quase 50%, como no Rio Grande do Norte. O Paraná também está à frente de outros grandes centros com estruturas administrativas bem desenvolvidas, como São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Atualmente, o Estado conta com 122 mil 329 servidores públicos na ativa, em que 69 mil 925 são mulheres, representando 57% do total. Considerando as servidoras de carreira, ocupantes de cargos comissionados, contratadas em regime especial e empregadas públicas, a média salarial feminina no Paraná é de 8 mil 704 reais. Já no ranking geral de desigualdade de renda, que envolve toda a população e não apenas servidores públicos, avaliado pelo Ranking de Competitividade a partir do Índice de Gini do rendimento médio mensal real das pessoas de 14 anos ou mais ocupadas, o Paraná ocupa a 4ª colocação, com salto de três em relação ao recorte anterior. (Repórter: Gustavo Vaz)