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No mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, para onde quer que se olhe há exemplos de superação e de conquista feminina em espaços antes dominados pelos homens. Na Copel, não é diferente: com 1.511 empregadas em seu quadro, a companhia tem cada vez mais mulheres se destacando em áreas técnicas, construindo linhas e subestações, operando redes, gerenciando eletricistas e dirigindo a empresa. A busca por igualdade de gêneros é um compromisso firmado pela empresa, signatária do Pacto Global da ONU, e já se reflete em números. A ocupação de postos de lideranças é equivalente à participação das mulheres no corpo funcional. São 105 mulheres em cargos de gestão na empresa, grupo do qual faz parte a engenheira eletricista Suzane Vivian Fritzen Puchta. Ela coordena os trabalhos no Centro Integrado da Distribuição, de onde controla o fornecimento de energia aos 4 milhões e 800 mil de consumidores da Copel em todo o Paraná, 24 horas por dia, 7 dias por semana. Ela entrou na Copel como operadora do Centro, em 2004, e destacou-se na função, que orienta e dá suporte ao trabalho das equipes de campo, com intervenções em tempo real. Ela diz que quando dá uma trovoada, os filhos falam, a mamãe vai trabalhar. //SONORA SUZANE VIVIAN// Conciliar conhecimento técnico, gestão de processos e pessoas é também a realidade de Andrea Cristina Brotto Bertolin, superintendente de manutenção da Copel Distribuição. Ela lidera uma equipe de 730 pessoas que está espalhada por todo o Paraná e cuida de redes, linhas e subestações. Engenheira eletricista, Andrea entrou na Copel em janeiro de 1998 e foi convidada para trabalhar com linhas de transmissão. Em 2014, Andrea recebeu o primeiro convite para gerenciar uma equipe, e dali em diante nunca mais deixou a liderança de trabalhos na empresa. Claudineia Santos, atual gerente da Agência Curitiba Centro, a unidade que atende ao maior número de clientes da Copel, cerca de 330 mil. //SONORA CLAUDINEIA SANTOS// Há 18 anos na empresa, com o tempo ela se acostumou a receber a visita de colegas gerentes que querem saber o que ela faz para obter bons resultados. Seu espírito de liderança foi reconhecido, e em 2010 ela foi convidada assumir a gerência de uma agência na Região Metropolitana de Curitiba. Valorizar a diversidade de conhecimento e dedicar-se a fundo no que está fazendo são habilidades que ajudaram Cintia de Carvalho Toledo a se desenvolver na companhia. Atualmente, ela ocupa a presidência da Usina Elétrica a Gás de Araucária, uma das empresas do grupo Copel. Para chegar lá, conta que um dos seus diferenciais ao longo da carreira foi saber como trabalhar em equipe. Entre tantos exemplos de sucesso, um dos mais expressivos é o de Ana Letícia Feller, atual diretora de Gestão Empresarial da Copel. Graduada em Direito pela PUC-PR, ela entrou na Copel em 2002 como advogada na área jurídica da transmissão. Um convite para atuar na área de direito do trabalho fez com que ela se aproximasse dos recursos humanos. Em 2019, com 17 anos de empresa, recebeu o convite para ser diretora de Gestão Empresarial. Sob seu comando, a diretoria absorveu ainda as áreas de tecnologia da informação e serviços compartilhados e tem trabalhado para modernizar a gestão da empresa. Diante da pandemia, ela esteve à frente à digitalização da companhia, implementação do home-office e de ações céleres e eficientes para garantir a saúde dos empregados e o funcionamento da empresa. (Repórter: Marcelo Galliano)